7 etapas essenciais para melhorar o moral dos funcionários

Podem ser tomadas medidas específicas para melhorar o moral dos empregados: 1. condições de trabalho 2. enriquecimento do trabalho 3. elogio 4. liberdade de trabalho 4. liberdade de trabalho 5. bom comportamento das autoridades 6. provisão de incentivos financeiros e não financeiros 7. participação dos trabalhadores na gestão e outros fatores. !

1. Condições de Trabalho:

As condições de trabalho têm uma influência importante no moral. Condições de trabalho adequadas criam interesse no trabalho e levam a um maior moral. Sob condições impróprias de trabalho, o moral provavelmente cairá. As condições de trabalho adequadas incluem: fornecimento de medidas de saúde, segurança e bem-estar, regulação das horas de trabalho, política salarial adequada, etc.

2. Enriquecimento de trabalho:

O aumento do emprego e o enriquecimento do trabalho ajudam a reduzir a fadiga, a monotonia e o desinteresse por parte dos trabalhadores, o que acaba levando a um maior moral.

3. Louvor:

O elogio dos funcionários em público pelo bom trabalho realizado ajuda muito a usar mais entusiasmo e energia nos trabalhadores. Também aumenta o moral dos funcionários.

4. Liberdade de Trabalhador:

Se um trabalhador é tratado como uma engrenagem em uma roda na fábrica e não recebe mão livre no trabalho, ele perde o interesse no trabalho. A fim de manter o moral do trabalhador em alto nível, é essencial que ele receba o alto grau de liberdade. No entanto, a liberdade não deve ser dada às custas da disciplina.

5. Bom Comportamento das Autoridades:

Comportamento de supervisores, gerentes e outros ajuda muito na determinação do moral dos funcionários. As autoridades devem ser atenciosas com os trabalhadores. Se o trabalhador é constantemente interrompido e repreendido, ele perde o respeito pelo seu superior, o que, por sua vez, diminui sua moral.

6. Provisão de Incentivos Financeiros e Não Financeiros:

Edwin B. Flippo sugeriu certos incentivos para os trabalhadores. Estes são referidos como grandes impulsionadores da moral. Alguns desses incentivos são (i) segurança no emprego; (ii) oportunidade, (iii) benefícios dos empregados, (iv) status social (v) crédito pelo trabalho realizado, etc. Incentivos financeiros estão relacionados a recompensas monetárias na forma de aumento em pagamento, bônus, subsídios, etc.

7. Participação dos Trabalhadores na Gestão:

A participação dos trabalhadores na gestão é a ferramenta mais eficaz para melhorar o moral dos funcionários. Aumenta a confiança e cria sentimento de pertencimento por parte dos trabalhadores. Como um trabalhador participa do processo de tomada de decisões, ele sente que sua posição na empresa foi elevada.

8. Outros Fatores:

Além das medidas acima mencionadas, certos outros fatores também contribuem para melhorar a moral; lidar com queixas no estágio e no tempo adequados, aconselhamento dos funcionários; Delegação de autoridade ; política de promoção adequada, negociação coletiva etc.