7 Benefícios da Formação de Colaboradores para uma Organização
Alguns dos benefícios de treinar funcionários para uma organização são os seguintes:
(i) Economia nas Operações:
O pessoal treinado será capaz de fazer um uso melhor e econômico de materiais e equipamentos. O desperdício será baixo.
Além disso, a taxa de acidentes e danos a máquinas e equipamentos será mantida ao mínimo pelos funcionários bem treinados. Isso levará a um menor custo de produção por unidade.
(ii) Maior Produtividade:
Um funcionário bem treinado geralmente apresenta maior produtividade e melhor qualidade de trabalho do que um funcionário não treinado. O treinamento aumenta as habilidades dos funcionários no desempenho de um trabalho específico. Um aumento nas habilidades geralmente ajuda a aumentar a quantidade e a qualidade da produção.
iii) Uniformidade dos procedimentos:
Com a ajuda do treinamento, os melhores métodos de trabalho disponíveis podem ser padronizados e disponibilizados para todos os funcionários. A padronização fará altos níveis de regra de desempenho, e não a exceção.
(iv) Menos Supervisão:
Se os funcionários recebem treinamento adequado, a responsabilidade da supervisão é diminuída. O treinamento não elimina a necessidade de supervisão, mas reduz a necessidade de supervisão detalhada e constante.
v) Transferência sistemática de competências:
Um programa de treinamento sistemático ajuda a reduzir o tempo de aprendizado para alcançar o nível aceitável de desempenho. Os funcionários não precisam aprender por tentativa e erro ou observando os outros e perder tempo se o programa de treinamento formal existir na organização.
(vi) Criação de Inventário de Competências:
Quando habilidades totalmente novas são exigidas por uma organização, ela tem que enfrentar grandes dificuldades no emprego. O treinamento pode ser usado para identificar homens promissores e remover defeitos no processo de seleção. É melhor selecionar e treinar funcionários dentro da organização, em vez de procurar os funcionários qualificados de fontes externas.
(vii) Moral Superior:
O moral dos funcionários é maior se receberem treinamento adequado. Um bom programa de treinamento moldará a atitude dos funcionários para obter apoio às atividades organizacionais e obter maior cooperação e lealdade. Com a ajuda de treinamento, insatisfação, reclamações, absenteísmo e rotatividade podem ser reduzidos entre os funcionários.