5 grandes limitações enfrentadas no recrutamento
Algumas das restrições enfrentadas no recrutamento são as seguintes:
Uma empresa pode não conseguir recrutar livremente as pessoas, embora ofereça melhores salários e outras comodidades.
1. Reputação da Empresa:
A imagem da empresa na comunidade influencia amplamente o processo de recrutamento. Uma pessoa pode não estar interessada em se candidatar a um emprego em uma empresa cuja boa vontade não seja boa.
Uma empresa pode ter má reputação devido à atitude indesejável da administração, más condições de trabalho, etc. Essas empresas não obtêm número suficiente de pessoal, mesmo que ofereçam salários mais altos.
2. Trabalhos não atrativos:
Se o trabalho é chato, perigoso, cheio de tensão e sem oportunidades de progresso, poucas pessoas podem estar disponíveis para esses empregos. Por outro lado, se houver bons salários, oportunidades promocionais ou boas condições de trabalho, pode haver muitas pessoas disponíveis para esses empregos.
3. Políticas Organizacionais:
As políticas internas da empresa também podem funcionar como uma restrição ao recrutamento de novas pessoas. Uma política de preencher posições superiores de fora pode desencorajar pessoas competentes a se candidatarem em tal empreendimento (por causa da falta de oportunidades de promoção).
4. Requisitos dos Sindicatos:
Em alguns casos, acordos com sindicatos podem também funcionar como restrições para empregar pessoas de fora. Um entendimento com o sindicato para preencher certa porcentagem de postagens através dele restringirá a escolha do gerenciamento.
5. Políticas do Governo:
As políticas governamentais também podem agir como restrições à política de recrutamento. A legislação do governo pode exigir a reserva de certa porcentagem de postos para setores mais fracos da sociedade ou para pessoas pertencentes a castas especificadas. A legislação pode exigir que a empresa recrute novas pessoas apenas das listas fornecidas pela bolsa de emprego do governo. Tais legislações restringem a escolha da administração no recrutamento de novas pessoas.
